Het kennismakingsgesprek heeft tot doel om inzicht te krijgen in de aanwezige problematiek van de werknemer, teneinde een goed advies omtrent de interventie te kunnen geven. Als belangrijk onderdeel hiervan wordt de motivatie van de werknemer tot deelname aan een (gedragsmatige) interventie getoetst. Daarnaast worden de verwachtingen van de werknemer in kaart gebracht en indien nodig bijgesteld.

Na het kennismakingsgesprek is duidelijk of betrokkene door de inzet van een interventie sneller aan het werk kan. Op basis van de problematiek en de taken en werkzaamheden van de cliënt wordt een gericht advies gegeven. Indien uit het kennismakingsgesprek blijkt dat een interventie niet tot het juiste resultaat zal leiden adviseren wij hoe deze wel het snelst te bereiken is.

Het kennismakingsgesprek wordt binnen 48 uur na aanmelding uitgevoerd en bestaat uit een gesprek van 30 minuten met een fysiotherapeut en/of een psycholoog. Aansluitend volgt een telefonische terugkoppeling aan de verwijzer met de bevindingen en het advies. Indien een interventie wordt voorgesteld ontvangt de opdrachtgever aansluitend een offerte.